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Arbeitstage-Rechner — Werktage zwischen zwei Daten zählen

Werktage zwischen zwei Daten — Wochenenden und Feiertage automatisch abziehen.

Buğra SözeriDatum & Uhrzeit
Updated · Published
Reviewed by Convertitive Redaktion

Für Projektpläne, Kündigungsfristen, Lieferzeiten oder gesetzliche Fristen zählen oft nur Arbeitstage — also Werktage ohne Samstage, Sonntage und gesetzliche Feiertage. Dieser Rechner ermittelt die Anzahl der Arbeitstage zwischen zwei beliebigen Daten. Sie können Wochenenden und Feiertage einzeln ein- oder ausschließen. Deutschlandweit gelten neun gemeinsame Feiertage; die restlichen variieren je nach Bundesland.

Working days (Mon–Fri)
22weekdays
Total calendar days
32
Weekend days
10
Work weeks
4.4

Both endpoints are counted. Public holidays are not subtracted — for a holiday-aware count, look up your country’s official calendar and deduct manually.

How to use

  1. Start- und Enddatum eingeben

    Wählen Sie das Anfangs- und das Enddatum des gewünschten Zeitraums.

  2. Wochenenden ein- oder ausschließen

    Standardmäßig werden Samstage und Sonntage nicht als Arbeitstage gezählt. Aktivieren Sie die Option, wenn Samstage als Arbeitstage gelten sollen.

  3. Feiertage berücksichtigen

    Wählen Sie, ob bundesweite gesetzliche Feiertage abgezogen werden sollen.

  4. Ergebnis ablesen

    Der Rechner zeigt die Gesamtanzahl der Arbeitstage im gewählten Zeitraum an.

Gesetzliche Feiertage in Deutschland (bundesweit)

FeiertagDatum
Neujahr1. Januar
Karfreitagvariabel (Ostern −2)
Ostermontagvariabel (Ostern +1)
Tag der Arbeit1. Mai
Christi Himmelfahrtvariabel (Ostern +39)
Pfingstmontagvariabel (Ostern +50)
Tag der Deutschen Einheit3. Oktober
1. Weihnachtstag25. Dezember
2. Weihnachtstag26. Dezember

Frequently asked questions

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitstagen und Werktagen?
Im deutschen Recht gilt Samstag als Werktag (§ 3 Abs. 2 BGB), nicht aber als Arbeitstag im arbeitsrechtlichen Sinne (sofern keine 6-Tage-Woche vereinbart). Im allgemeinen Sprachgebrauch meinen beide Begriffe häufig Montag bis Freitag ohne Feiertage. Prüfen Sie im Zweifel Ihren Arbeitsvertrag.
Haben alle Bundesländer dieselben Feiertage?
Nein. Neben den neun bundesweit geltenden Feiertagen gibt es landesspezifische Feiertage wie Heilige Drei Könige (Bayern, BW, Sa), Fronleichnam (u. a. Bayern, BW, NRW), Mariä Himmelfahrt (Bayern), Reformationstag (nordöstliche Bundesländer, HB, HH, NI, SH), Allerheiligen (Bayern, BW, NRW, RP, SL).
Wie berechnet man eine 14-Tage-Frist nach BGB?
Eine Frist beginnt nach § 187 Abs. 1 BGB am Tag nach dem auslösenden Ereignis und endet mit Ablauf des letzten Tages. Bei einer 14-Tage-Widerrufsfrist ab Vertragsschluss am Montag, 01.01., beginnt die Frist am 02.01. und endet am 15.01. um Mitternacht. Fällt das Ende auf einen Sonntag oder Feiertag, verlängert sich die Frist auf den nächsten Werktag (§ 193 BGB).
Wie viele Arbeitstage hat ein Jahr in Deutschland durchschnittlich?
Ein Jahr hat 365 Tage. Abzüglich 104 Wochenendtagen (52 Wochen × 2) und durchschnittlich 10–13 gesetzlichen Feiertagen (je nach Bundesland) verbleiben ca. 248–251 Arbeitstage. Mit dem durchschnittlichen Jahresurlaub von 28–30 Tagen ergeben sich netto ca. 220 Arbeitstage.
Gilt Heiligabend (24.12.) als Arbeitstag?
Der 24. Dezember ist kein gesetzlicher Feiertag, gilt aber in vielen Tarifverträgen als halber Arbeitstag oder freier Tag. Prüfen Sie Ihren Tarifvertrag oder Ihre Betriebsvereinbarung.

About

Rechtlicher Rahmen

Die Berechnung von Fristen und Terminen im deutschen Recht richtet sich nach den §§ 186–193 BGB. Bundesgesetzlich geregelte Feiertage: § 2 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BurlG). Länderspezifische Feiertagsgesetze regeln die landesspezifischen Feiertage.

Methodik

Der Rechner zählt Kalendertage im gewählten Bereich und zieht Samstage, Sonntage und (optional) bundesweite gesetzliche Feiertage ab. Die beweglichen Feiertage (Ostern etc.) werden nach dem Gaußschen Osteralgorithmus bestimmt.

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